Spécialiste de la sécurité

Fort d’une expérience de plus de 15 ans dans les métiers de la sécurité et dans des postes d’encadrement et de direction, Alain GARBA crée ALDAN PREVENTION CONSEILS en février 2022.

La société, basée à Saint-Herblain (Loire-Atlantique), est en mesure de couvrir une zone géographique plus large (Département 44 et limitrophes) afin de répondre plus efficacement aux demandes de nos clients et partenaires sur le Grand-Ouest.

La polyvalence et le parcours pluridisciplinaire de nos équipes (agents de sécurité chevronnés, acteurs de la sécurité civile, formateurs dans les métiers de la sécurité, l’audit-conseil HSE ou encore anciens membres des forces publiques et/ou anciens militaires) nous permettent aujourd’hui d’aborder les différentes thématiques relatives à la sécurisation de vos événements, de vos établissements (de façon ponctuelle ou sur un plus long terme). À travers une expertise ciblée, nous vous apportons des solutions adaptées et efficaces quel que soit votre secteur d’activité.

Nos équipes interviennent dans différents domaines d’activités :

  • Surveillance humaine ou électronique
  • Sûreté
  • Sécurité Incendie
  • Événementiels (manifestations sportives et/ou culturelles).

Nos domaines d’intervention sont multiples :

  • Les zones d’activités commerciales et les zones industrielles
  • Les Collectivités Territoriales
  • Les Associations
  • Les campings et résidences de vacances
  • Les salles de spectacle et salles de fêtes

Expert dans la gestion des risques

Activité de plus en plus réglementée depuis 2012 (professionnalisation et moralisation), les métiers de la sécurité privée concourent aujourd’hui à la sécurité de l’Etat. Ils s’inscrivent dans la prolongation des missions régaliennes des services publics au profit des particuliers ou des entités privées.

  • Art L.612-14 du Code de la Sécurité Intérieure : « L'autorisation d'exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l'entreprise ou aux personnes qui en bénéficient »

La création d’ALDAN PREVENTION CONSEILS est partie d’une seule motivation : développer une structure à taille humaine avec ses propres valeurs qui assurera à petite échelle des prestations de sécurité en respect des différentes réglementations en vigueur. Une prestation de sécurité prise dans sa globalité représente bien plus que de « simples vacations » ou « des heures de prestations ». D’où notre philosophie de travail et l’intérêt pour nous de répondre à vos enjeux de sécurité par une approche personnalisée (« la bonne personne au bon endroit ») et un accompagnement tout au long de la prestation.

Parce que l’humain est au centre de nos préoccupations, nous privilégions la qualité à la quantité en se basant sur notre expertise dans la gestion des risques à travers des compétences non-négligeables telles que l’analyse des risques, la gestion de crises, la communication, le travail d’équipe, l’adaptabilité, la réactivité et l’esprit d’initiative.

ALDAN PREVENTION CONSEILS
un engagement social et environnemental

Responsabilité sociétale :

Pour ALDAN PREVENTION CONSEILS, les performances sociales et environnementales sont aussi déterminantes pour la pérennité de l’entreprise que la performance économique.

L’entreprise a identifié des axes sur lesquels elle s’engage par le biais d’une charte de responsabilité sociale pour développer le bien-être au travail et participer à la protection de l’environnement.

La sensibilisation des salariés à notre politique qualité, renforcée par des formations qualifiantes adaptées au métier de la sécurité, nous permet d’obtenir une implication totale de l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Promotion de la diversité :

La politique de recrutement chez ALDAN PREVENTION CONSEILS est axée sur le pluralisme : sexe, âge et origines diverses qui sont autant de facteurs enrichissants pour une entreprise. Conscient de l’effet positif sur ses clients et de la qualité de ses relations sociales en interne, nous nous sommes engagés dans une politique de lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité.

Les grands principes de nos engagements contribuent à maintenir au sein de nos équipes une égalité de traitement, quelles que soient leurs différences.

Nous promouvons aussi le recrutement de personnes en situation de handicap.

Nos partenaires